离开酒吧，胡远便直接回了公司，原本打算放松的心情也没有了。
胡远很清楚，随着时间的推移，国内的发展会越来越快，自己想要超越前世的自己，成为真正的商业巨头，那就得继续努力的搞事业。
认真的回忆了一下，胡远将下一个目标放在了网吧上。
现如今国内的电脑还不是十分普及，但各大城市其实已经出现了网吧。
只不过现在大网游和社交软件都还没有出现，所以网吧这种场所并不会受到太多人的喜爱。
可一切机会都是会留给有准备的人，胡远不能再做临时抱佛脚的事情了，必须得提前有所准备。
既然要做，那就不只是做一两个那么简单，胡远要打造出国内第一个连锁网吧来。
让大大小小的城市，都先有自己的脚印。
等到完成这一步之后，胡远还有更大的野心，那就是由自己来投资打造社交平台，以及大网游。
这样一来的，从网吧到网游，一整条线的受益人也就成了自己一个人。
只要能够顺利的完成这些，十年之后，胡远相信自己在国内的商业地位将会无人可比。
当然，除此之外，胡远还会插手房地产的开发与投资。
拥有超前眼光和意识的胡远，能够清楚的看出来从哪里投资才能得到高回报。
想清楚了这些之后，胡远立刻动手。
首先是省会，以胡远公司为核心，胡远在地图上画了四个圈。
每一个圈上，胡远都会买下至少两处房子，并立刻进修装修。
是的，胡远打算买房子，而不是租。
因为现在所买下的所有房子，将来都会升值，而且也免去了以后考虑房租的事情。
以如今的房价，以及胡远如今手里的资产，想完成这个最初步的想法简直就是易如反掌。
但问题在于，如今的胡远已经成了省会的风云人物，他的一举一动全都被人死死的盯着。
所以胡远才刚刚开始行动，便已经有至少十位大佬在暗中分析他的目的了。
六爷甚至还主动打来了电话。
“听说胡总又要搞新的项目了，不知道需不需要我这个老头子的帮忙啊？”
六爷话说的虽然好听，但他的目的胡远却是很清楚的。
不过就是想从自己这里探探口风，从而猜到自己想做什么，然后也分一杯羹罢了。
“不瞒六爷说，我上次去海都城时，看到了有人在经营网吧，觉得这是一个很新鲜的玩意儿，所以打算引进一下。”
面对这个老狐狸，胡远选择了实话实说，当然，也不可能完全说。
“是这样啊，那如果胡总有什么需要我帮助的地方，尽管开口哦。”
六爷没有再问任何问题，而且选择了立刻挂断电话。
他自然是去思考胡远那句话的真假去了。
越是狡猾的人，越不会轻易相信别人说的实话。
所以六爷选择了按兵不动，并立刻派人前去海都城，调查所谓的网吧是不是真的存在，如果存在又是什么样的，能给经营的人带来什么样的利益。
等他收到消息的时候，胡远已经将省会开网吧所需要的十处房子买下了。
安排了装修的工人之后，胡远立刻转身就去了各个市区。
六爷看不明白胡远的这一顿操作，因为在他得到的消息里，海都城的网吧十分冷清，都没多少客人，更别说赚钱了。
如果说海都城的网吧都是这种情况的话，那么其他地方开网吧恐怕就更加的混不开了吧？
可胡远既然是亲自去看到海都城网吧的情况的，他又为什么会突然投入这么多的资金和时间进去呢？
虽然想不明白胡远这么做的目的，但六爷还是当即下了决定，在胡远买下那些房子的中间，买下一处，并找人完全模仿胡远的装修。
不愧是老狐狸，这样一来的话，他不需要花费胡远那么多的投资，并且一切都可以复制胡远的经营手段，也不用操太多的心了。
当然，胡远也不会因为这点儿小事就放弃自己的计划。
因为胡远不相信他有这样的魄力一直跟着自己做下去。
即使真的是那样，以后胡远投资做出社交平台和大网游之后，这个老家伙的命运也同样还是握在自己手中的。
真到了那个时候，自己要是心情好，就分他一口汤，要是心情不好，直接搞死他易如反掌。
各个市区的房子购买也很容易，不过数量太多了，加上之前省城的十处，胡远一共买下了两百来处房子，有大有小。
大的直接是五六层的小楼，小的也就是黄金地带的地下室。
虽说现在的房价不算太高，但这些投资下来，胡远的腰包里已经没有什么钱了。
这还要仰仗如今自己手中四个省城的半智能机销售带来的巨额利润，否则的话他早就一毛不拔了。
而这一通操作下来，胡远也再次深深的感受到了一个道理，那就是自己身边太缺人才了。
无论大事小事都要亲力亲为的话，再好的精神也得被搞垮。
为此，胡远再次拿出高额的报酬，面向整个社会招聘人才。
并且打算注册第三个公司，名字就叫万龙投资公司。
对于这个公司，胡远会拿出更多的时间和精力来将其建设完整。
因为只有这样，胡远以后的工作才能轻松一些。
都说重赏之下必有勇夫，这句话是永远都不会过时的。
很快就有大批的人才前来胡远的新公司面试。
而且由于胡远给前两个公司员工的待遇都是十分不错的，这个老板的名声在本地也是越来越响，所以大家也就都没有那么多的顾虑了。
在这一切的前提之下，胡远的新公司随时都是排着长队的面试者。
为了应付当下的问题，胡远选择先招聘前台服务，人事管理人才，以及保安。
因为这些人是目前为止能给胡远分担最多杂事的人。
而前台服务和保安都比较简单，因为对应聘者的条件没有太多苛刻要求，最重要的就是服从管理。
人事管理方面的人才就不容易了。