今日美国：“肖恩斩获东部月最佳球员，连破多项记录。”
“随着11月的奖项出炉，肖恩出人意料的击败了诸多大敌，拿下了东部的月最佳球员。”
“而随着此举，他也打破了NbA的诸多记录。”
“自从79年开始具有这项奖项后，他是获得此奖项的最年轻球员！”
“同时也是第一个在新秀赛季第一个月就拿下此荣誉的球员！”
“就强如迈克尔-乔丹也是在第三个赛季才开始斩获月最佳的，由此可见，肖恩拿下这个奖项的难度有多大。”
最年轻的获奖者。
第一个在新秀赛季第一个月就获奖的球员。
就连肖恩也没有想到，自己拿一个月最佳竟然会破掉这么多的记录。
而之前保持着最年轻获奖者的球员正是勒布朗-詹姆斯。
也就是说，自己不仅仅力压勒布朗-詹姆斯获奖，还破掉了对方的记录。
赤裸裸的伤口上撒盐！
肖恩暗爽不已。
同时，也有细心的媒体贴出了获奖后的收入影响。。
华盛顿邮报：“肖恩的球鞋合同升级，本赛季有望拿下2300万美元的奖励条款。”
“在肖恩签下那份耐克的那份“耻辱协议”时，所有人都以为他疯，事实上却是他对自己实力上的自信，相信自己绝对会打出巨星般的表现。”
“现在看来，肖恩签下的那份合同才是最正确的选择，我们看看本赛季他能履行完哪些奖励条款吧！”
“2010-2011赛季夺得最佳新秀，合同金额增加800万。”
“2010-2011赛季出场次数超过65场，合同金额增加500万。”
“合同期间内入选全明星正赛，合同金额增加500万。”
“合同期间内入选最佳阵容，合同金额增加500万。”
“这四条奖励条款是他最有可能获得的，其中最佳新秀，入选全明星，入选最佳阵容这三项，只要肖恩的发挥不失常，那就是板上钉钉的事情。”
“而出场超过65场这就有难度了，毕竟肖恩可不是老老实实打球的球员，本赛季他最多只能出战74场（禁赛8场），也就是说他可以挥霍的比赛也就9场了。”
.....................................................................................
在肖恩高高兴兴的拿奖时，主教练埃弗里·约翰逊的处境却有些不妙。
虽然肖恩在某种程度上吸引了媒体的注意力。
但架不住球队一直在连败啊。
12月2日，篮网主场迎战雷霆队。
这场原本是两名月最佳球员的对决，噱头满满的比赛。
却因为肖恩的缺战让人索然无味。
拿下月最佳球员的凯文-杜兰特火力全开，全场轰下了43分9篮板5助攻的超级数据。
篮网这边，战旧主的詹姆斯-哈登也是战意高涨，拿下了32分的巨星表现。
然而他的表现也无法带领球队取得胜利。
111-123
篮网再次迎来了两连败。
12月4日，篮网客场挑战东部弱旅山猫队。
埃弗里·约翰逊也迎来了卸掉肩上一点压力的机会。
山猫队今天表现得十分一般，一点也不给到场的乔老板面子。
而篮网这边，哈登延续了上一场的火热状态。
再次砍下了31分6助攻的表现，成功帮助球队止住了连败的势头。
84-91
埃弗里·约翰逊终于感觉到肩上的担子轻了一点。
“只要再撑过两场，那么肖恩一回来，问题就迎刃而解了。”
可上帝并没有让他如此轻松的逃过一劫。
12月6日，篮网主场再战凯尔特人。
75-100
全场寂静无声。
这是篮网比赛季输的最惨的一场比赛。
25分的分差也是本赛季至今为止输得最多的一场。
老迈的三巨头让篮网这帮年轻小鬼知道了什么才叫做防守。
输给凯尔特人很多人都能理解，但输这么多就值得深思了。
12月8日，篮网客场再战老鹰。
这是肖恩禁赛时期的最后一场比赛，也是压垮埃弗里·约翰逊的最后一根导火索。
116-101
在全场的嘘声干扰下，篮网再次收获了一场失利。
又是两连败！
而且还是输给了最不该输的对手之一。
埃弗里·约翰逊在赛后也是两眼呆滞，他知道自己的帅位很难保住了。
果然，在比赛结束后的1个小时后。
篮网单方面发出了公告，宣布解雇主教练埃弗里·约翰逊。
总经理范德维奇表示：“自成为主教练以来，埃弗里·约翰逊面临着许多前所未有的挑战，我们衷心感谢他在整个任期内带给球队的领导能力、耐心和谦逊。”
“这是一个非常困难的决定，然而，在对赛季开始的方式进行了深思熟虑和评估之后，我们需要做出改变。”
这个决定并没有引起太大的波澜，很多媒体都已经预判到了篮网的动作。
各路媒体也发表了自己的看法。
ESpN：“埃弗里·约翰逊距离最大的上岸只差临门一脚！”
“就差一场比赛！原本埃弗里·约翰逊只要拿下这场比赛，等到肖恩复出，那么一切问题都将迎刃而解，可惜，他没有那个命，也没有那个实力。”
华盛顿邮报：“篮网的下一个主教练会是谁？”
“随着埃弗里·约翰逊的出局，篮网进入了选帅的阶段，这对于篮网来说，至关重要，因为一个优秀的主教练将会对他们接下来的整个赛季起到至关重要的作用，甚至影响他们在季后赛能走多远。”
“而诸多闲赋在家的主教练，相信也不会放过这么一个执教肖恩的机会，与他携手很有可能创造一个王朝，这种诱惑力是无比巨大的。”
...................................................................................