第182章签约架构
“摸遍了？”
董月月迷离的醉眼看着杨星宇刚刚回复的内容，愣了好一会，才又回复一条信息过去。
但这次她等了很久，都没有再等到杨星宇的回复。
因为杨星宇在发给她那条信息之后，懒得继续跟她东拉西扯，就随手将手机静了音，然后继续睡觉。
董月月又不是他的谁，这凌晨时分，他可没心情不睡觉陪她聊短信。
所以，杨星宇看见董月月最后一条信息的时候，已经是凌晨四点多，起床的时候。
自从做上烤鸭生意，他基本上每天都是凌晨四点多起床。
“你还对我做了什么？”
这是董月月发给他的最后一条信息，杨星宇起床的时候看见，皱了皱眉，不想回复。
……
上午忙完厨房里的活，中午，杨星宇带着钟星飞，开车来到昨天面试人事经理的酒店，面见昨天的面试者之一――邱杰。
杨星宇带着钟星飞来到酒店的时候，一身西装革履的邱杰已经在酒店门口等着。
邱杰，32岁，池州学院、人力资源管理专业毕业。
这样的学历，在昨天的12名面试者中，根本就没有优势。
但杨星宇最终却选择了邱杰。
昨天下午就打电话通知邱杰，已经面试通过，今天见面谈入职的事。
邱杰的容貌说不上帅，皮肤有点黑，脸上还有点痘印，和杨星宇差不多的身高。
远远看见杨星宇，邱杰就连忙小跑着迎上来。
态度谦卑且热情。
杨星宇和他握了握手，微笑道：“欢迎你加入我们公司，走！我们先进去点几个菜，咱们边吃边聊，现在正好是午饭时间了。”
“好、好，这是我的荣幸！杨总，您先请！”
邱杰伸手示意杨星宇先请。
三人走进酒店，要了一间包厢，点了几个菜，要了一瓶白酒。
杨星宇伸手接过钟星飞手里的文件袋，从里面取出一式两份聘用协议，随手从怀里掏出一支芯子笔，递给对面的邱杰。
“这合约你看一下！有什么问题的话，咱们再议。”
“嗳，好！谢谢杨总。”
邱杰起身，双手接过协议，低头开始翻阅。
这协议是律师起草的，格式上没什么问题。
细节条款挺多，但邱杰最关注的肯定是薪资待遇。
杨星宇没有开特别高的薪水，但也不低。
月薪3600，每年拿14个月薪水。
其中有两个月的薪水，是在第12个月薪水发放的时候，以奖金的形式一起发放。
这是杨星宇喜欢给员工的薪水发放方式。
重生前，事实早已向他证明这种发放薪水的方式，能有效留住人才。
每个员工在工作中，都不免会有干得不开心的时候，谁都有突然很想辞职走人的瞬间。
如果只是押十天半个月的薪水，有些员工可能会一咬牙一跺脚，宁愿不要这半个月的薪水，都要立即辞职走人。
但有两个月的薪水，需要到年底才能拿到手的情况下，大部分员工就狠不下心，突然辞职了。
因为每年多出来的那两个月薪水，是以奖金的形式发放，所以，员工中途辞职的话，就算去法院起诉，都拿不到那两个月的薪水。
什么叫奖金？
干得好，才有，干得不好，就没有。
否则，它为什么叫奖金？奖励对方工作不称职吗？
没两分钟，邱杰就翻完了协议。
杨星宇端起茶杯喝了一口，笑问：“怎样？还满意吗？”
邱杰抬头，连连点头，满脸笑容，“满意！杨总，这协议一个字都不用改了，我很满意！您放心，我入职后，一定会尽心尽职地为您工作！”
杨星宇点头，他相信邱杰的话。
将心比心，如果他给人打工的时候，年底会有两个月的工资作为奖金，那自己也肯定会尽心尽职地工作。
就像他以前给人打工的时候，老板给自己的工资多少，决定了他在工作时候的态度，以及自己每天大概的工作量。
他奉行的就是拿多少工资，干多少活。
如果觉得自己每天的工作量，明显超过了自己拿到的薪水，那他要么偷懒，要么就辞职走人。
“很好！既然觉得没问题，那就签字吧！签完，你就是我们精益装修的第一任人事经理了！”
“好、好！”
邱杰拿起笔，爽快地签字、按手印，印泥是钟星飞见机递过去的。
杨星宇接过两份协议，看了看，也签上自己的名字，盖上精益装修的公章，随后，将其中一份协议递给邱杰。
“这一份你收着！”
“好！”
片刻后，他们点的酒菜开始上桌。
杨星宇和邱杰边吃边聊，主要是杨星宇把公司的大致情况，跟邱杰说了说，比如公司的总投资是多少，有几位股东，公司里谁说了算。
简单介绍完这些，杨星宇重点跟邱杰说自己想要他尽快招聘的一些岗位负责人。
比如公司的副总要招几个，分别招几个什么样的人才。
比如公司的装修设计师，要招几个，具体都有些什么要求？等等。
邱杰的态度很端正，在杨星宇说这些的时候，邱杰第一时间拿出纸笔，记下杨星宇说的那些要求。
在杨星宇的设想中，公司第一步是要招一名负责公司日常管理的副总经理。
这位副总的首要任务，是物色、租赁一个地方，作为公司的办公场地。
之后，还要负责公司内部的装修，以及为公司走各种审批手续，等等事务。
杨星宇自己是公司的总经理，但他还有杨记烤鸭这边的生意要打理，新公司的大部分具体事务，他是分身乏术的。
他也不想把自己的精力牵扯在那些琐事中。
除此之外，杨星宇还想再招两个副总。
其中一个负责开拓市场，另一个负责公司装修业务质量监督这一块。
杨星宇提到这两位副总工作范围的时候，邱杰提了个疑问。
“杨总，我觉得如果这两位副总的主管的工作是这些的话，其实是没必要给他们副总职位的，因为我们完全可以招一个市场部主管或者经理，以及一个工程部主管或者经理。”
他考虑的可能是副总的薪酬待遇，比部门主管要高一截，少设两个副总，可以减少公司的开支。
但杨星宇想的却是公司内部权力互相制衡的事。
如果这新公司内部，仅有一名副总。
而他杨星宇却又不能天天待在公司的话，他担心公司内部，很快就成了那位副总的一言堂。
到时候，公司里的很多事，那位副总不想让他这个老板知道的，他杨星宇恐怕就真的不知道。
但如果设立三位副总，这三人之间就能互相制衡、互相监督，更利于他掌控公司。