杨翊菲见财务部的基本面稳定以后，便在例会上宣布，放手让两个财务主管于春苗和朱燕各自独挡一面。
她的话音刚一落地，朱燕便表现出十分地震惊，惊讶地问道：
“madam，我的能力有限，水平也不咋的，能不能再让我练习练习，缓一缓？”
“我观察你很久了，其实，你的业务能力还是可以的，基础也很牢固，只是还没有系统地走过地接中心的核算程序，就你目前的这个工作状态，做一个合格的主管指日可待。”杨翊菲言之凿凿地说道。
朱燕想起此前和销售部一干人的那番较量，仿佛是昨天才发生过的，依旧历历在目，她的心里不由得就抽搐了一下。
她隐隐地感觉到了不踏实，抬起眼睛，眼巴巴地看向杨翊菲，怯生生地嘟囔着，“madam，我......我的心里还是有点，有点发怵。”
杨翊菲笑了笑，继续鼓励她道：
“你尽管放心大胆地按照先前制定好的程序来，不清楚的地方多问一问，你又不是孤军奋战，不要担心，我们都在呢。”
朱燕见杨翊菲主意已定，便不好再争辩了，只得鼓足勇气，硬着头皮答应下来。
另一位新提拔的核算主管于春苗，倒还算的上镇定，全程没有一句多余的话，只是欣然地接受了任命。也可能是因为与“帅大叔”之间的爱情滋润吧，她的眼神里透出清澈和自信的光来。
她在组团中心的核算岗位上也待了不短的时间了，对核算业务虽算不上烂熟于心，到也算的上是轻车熟路。
杨翊菲倒也没有再给她俩做思想工作的必要了，说一千，道一万，都不如在实际行动中的表现更有说服力。
她将财务部的工作分配到两个主管的肩上，在随后的日子里，尽管坐镇主持大局，不必再事事亲力亲为，该分配工作的分配工作，如果做得不到位的，该批评就批评，没有丝毫的袒护。
一天天得就这么过去了，于春苗和朱燕，这两位财务主管的活计也越干越顺，和各板块、各职能部门之间的配合也越来越默契......
人力资源部的肖总监这会儿也发现，杨翊菲提拔于春苗为财务主管的做法还真有靓点。
想当初，杨翊菲要求设立财务部的主管岗时，她就毫不掩饰，如实地对肖总监汇报说：
“朱燕是董事长的亲戚，又是董事长钦定的地接财务主管，这个事实，瞒不了多长的时间，很快就会人人皆知。凭什么一个公司的两大运营板块，都是赚钱的主力军，一个配有财务主管，另一个却空缺呢？这不就是赤裸裸的部门歧视吗？”
她的眼睛紧紧地盯着肖总监的双眸，容不得对方有丝毫的踌躇，继而语气坚定地侃侃而谈，道：
“如果我们老不给员工看到升职希望的话，她们会失去对工作的积极性的！财务部以前是什么样的状态，您是最清楚不过的了，这和有无管理岗的设置有很大的关系！”
肖总监的心里原本是同意杨翊菲的看法的，诺大的一个财务部，原先的组织架构没少遭受诟病。现在听她这么一说，更是坚定了以前的想法，二话不说便批准了。
做为人力资源部的总监、“五虎上将”的中坚力量之一，她怎么能看不出来，杨翊菲申请提拔于春苗的举动，还真是一箭双雕。
这样，既可以将董事长从“任人唯亲”的嫌疑中摘出来，又可以安抚在本职工作中勤奋进取的好员工。
财务部这个管理岗的设置，岂不是妙哉？！
肖总监还发现，杨翊菲其实是个进取型的人设，倘若再配个进取型的财务主管，很容易观念不和，闹出矛盾。
而她所了解的于春苗，乃是个配合型的人格，杨翊菲安排什么，她就会做什么，不会无端地生出异议。
因此，只要她们打好配合，财务班子运作起来，自然会珠联璧合。
而另一个主管朱燕，本就是一个新手，就是靠着与陈董的亲戚关系才坐上主管位置的，对杨翊菲向来都是唯命是从，也是个指哪儿打哪儿的主儿。
况且，杨翊菲把各岗位职责和奖励都定得清清楚楚，明明白白。该是谁的责任就谁负责，以各种量化的考核指标为准绳，做到什么程度，就有什么程度的奖励。
如此一来，大家的干劲儿更足了，再不会像从前一样，干多干少一个样，干好干坏一个样，就是那点死工资，大家一起，当一天和尚撞一天钟，谁也不愿意多操一丢丢的闲心......
原先死气沉沉的财务部，经过杨翊菲的几番治理，变得氛围轻松，同事友爱。大家心情愉快，工作效率自然也就提高了。
在每周一次“五虎上将”的例会上，肖总监对财务部最近的表现啧啧称奇，她毫不忌讳的当着各位高管的面，感慨地对陈董说道：
“财务部焕然一新的样子，颇有点‘阳光总在风雨后’的味道！”
杨翊菲听闻，立即拿出一副谦逊的面孔来，她适时地抛出一波彩虹屁，“哪里呀，我们财务部取得这点小小的成绩，都归功于董事长的领导有方，肖总监的鼎力相助，更离不开在座的几位老总和各部门的大力支持！”
陈董也接着杨翊菲的话，面露喜色地夸赞道：
“自从把金楚君清理出去以来，财务部的表现可圈可点，取得的成绩更是有目共睹，特别是和销售部联手的’专项收款‘行动，为我们重新创建地接中心，打下了雄厚的资金基础。”
她稍加思索后，话锋一转，冲着新上任的销售总监林青青点了点头，“散会后，你留一下……”