“你是说，杂波远远强过了我们目标的信号波？”老贺问徐延。
“是的！”徐延叹了一口气说，“我们也是做电子信号处理这么多年，目标信号波和环境场杂波还是有属性和强度的区别，通过滤波、排扰，还是能一点一点区分开来。但是，我们现在的目标信号波远远弱于环境场的各类干扰，要捕捉出来，真是太难了！”
“你们有没有试着把目标信号波放大呀？”老贺继续问。
“我们也想这样，但是首先要把极其微弱的目标信号波从一大堆强大的环境杂波中准确无误的捕捉出来才行。”徐延为难地说。
“你们刚才看到的谭工，”郑总监补充说，“看似在办公室里发呆，实际上在他脑子里全是环境场的各种杂波的图形和频率……”
“他在反复模拟环境场杂波信号的产生、传播、叠加以及互相的干扰，非常复杂。”徐延说，“在国际上也是难题。”
“做这个研究，心必须要静！”郑总监说。
“不仅仅是心要静，还得要有耐心，非常非常非常有耐心！”徐延抿了抿嘴，无可奈何地说。
“我都担心谭工撑不下去，你们可得支持着谭工！”郑总监担忧地说。
“那是肯定的，我们的技术未来就靠他了。”徐延说，“唐总也交代了，最好的工程师、最好的设备优先给谭工调用。”
郑总监听了这话，说：“你们这么重视谭工，我就放心多了。”
哪知徐延听完之后，连着摆手说：“哪里能放心？这个谭工是钻到技术里去了，其他的事一塌糊涂，在别人看来非常简单的事在他那里艰难无比。幸亏我们都是做技术的，还能理解他，要是别人估计都把他当成有问题的。”
大家都看着徐延。
“比如手里拿着钥匙开不了门，进了电梯按错了楼层，在食堂吃饭忘了付钱……”徐延说，“我们都交代研发部门秘书盯着点谭工，专门给部门秘书又配了谭工办公室的钥匙，隔一会过去看一眼。”
老贺却表示很理解，说：“做预研嘛，这样算正常了。”
“贺老师，你不知道，我们研发内部有些工程师都不高兴了，都开始说怪话了，”徐延说，“有些做产品的工程师说公司领导脑子有病，请了个不干活不出成果的怪物，老是干错事，也不受罚！而自己做错事不是批评，就是扣奖金，真感觉不公平！”
老贺笑了，轻轻地说：“要是这样想，未来没有核心技术，产品附加值越来越低，又回到了拼成本的时代了。”
“是呀！”徐延叹了一口气，说：“这些做技术的，说话不考虑，看似很有道理，其实很片面。没有未来的核心技术，哪里有新产品做？”
“你呀！说他们，你也一样！”郑总监抓住机会，说了徐延一句。
徐延笑了，轻轻拍了拍胸脯说：“难改，难改！”
停了一会，徐延说：“人哪，做一件事情长期没有成效就容易烦躁，这谭工真算是好的！能沉得住气，扛得住！”
“你们可要看紧他，谭工可是我们公司的宝贝。”郑总监说。
“那肯定的！”徐延说，“我们就怕谭工跟人发脾气，只要他开始烦一些小事，开始发脾气了，我们赶紧要介入了，知道谭工到临界点了，赶紧安排人暂时顶替他的工作，强制让他休息。”
“谭工这样的人，能愿意休息，被人顶替吗？”郑总监问。
“那要有技巧，我们就安排他开技术研讨，”徐延说，“这个我们有办法，找两三个技术高手，拿着技术问题找他研讨，一个下午下来，就把谭工从孤独烦躁的漆黑中引出来了，用相对简单的问题代替非常艰难的问题，就是让他休息。”
“你要是真的强制让他休息，他肯定不干！”郑总监深深赞赏地说，“还亏了你们这么做技术的，这么理解他，这么有心！”
“我们也是做技术的，特别理解他。”徐延说，“有的时候项目怎么也没有进展，市场又催得厉害，心里特别烦躁，一点小事都能把自己的火点起来，自己也控制不住！”
停了一会，徐延对着郑总监说：“你们天天给我们讲情绪管理、自我控制，都没用，根本就控制不住，就想发飙！”
“谁说没用，是你们自己没学好，”郑总监说，“你们脑子里除了技术，就装不进去其他的内容！”
“是，是，是！”徐延点着头说：“四个字——压力山大！”
郑总监这才放过徐延说：“这还差不多！”
“你们也得开发些新课程，”徐延说，“比如巨大压力下的情绪管理，我觉得可能有用。”
说到这里，郑总监又看了看老贺，说：“贺老师也说了，我们也得进行管理上的预研，光靠外面老师讲的大路课，确实解决不了你们的实际问题。”
徐延点了点头，说：“这倒是，我们算是跑在前面的，市面上的课程还真解决不了我们的问题。”
郑总监又反问了徐延一个问题：“要是做预研的，撑不住了，除了你说的发脾气，会不会自己闷头痛哭一场？”
徐延看了看郑总监，抠了抠自己的上嘴唇，说：“我想，到了这个程度，应该是离崩溃不远了，应该是欲哭无泪吧。”
郑总监听完之后，沉默了。
过了一会，徐延又对着郑总监说：“还有一件事，你们也要看紧。”
郑总监回过神来，问：“什么？”
“后勤，主要就是食堂，伙食一定要好！”徐延说。
“那还用说，公司都投了多少钱在食堂上。”郑总监说，“外面有的公司强调先干活，后吃饭，或者早干活，晚吃饭；我们唐总强调先吃饭，要吃好吃饱，才有力气干活！干累活，干重活！”
“你说我们唐总这算是精明呢，还是智慧？”徐延反问。
“我想唐总那么有追求，他是真的了解研发人员，理解研发人员吧。”郑总监说。
“是！境界！我们还是高度不够。”徐延答应着，“我也反思反思，自我批判一下，提升提升。”
“我们是企业，技术、利润两头都得抓。”郑总监笑着说。