凡小平在电话里问李老板什么时候回本部；
李老板：“电话里说不清楚吗，胡文来错在什么地方，我可以打他电话说他“；
在李老板的心目中，凡小平向来是言听计从不拖泥带水，而这一次却必须要老板亲自过去，感到事态会有点严重；
凡小平：“我现在管不了胡文来，他马虎眼多，油腔滑调的态度我无心调教他，不是我不想处理好这件事，确实是我不好来处理”；
李老板：“那我下午晚些时候过去，你8点钟到1125来”。
晚上8点正，凡小平敲了敲1125房门进来，李老板坐在单人沙发上对胡文来说：“你先回去吧”，胡文来起身离开，径直地出去了。
凡小平就在3人沙发上坐下，见李老板向胡文来了解情况在先，就没有主动向老板汇报，等待李老板发话；
李老板：“我刚才叫胡文来过来，听他说了一下情况，他的理由似乎充足，他说要做好工作就要有一帮听他话的人来执行，始终不认为他有错，现在的情况凡总你也清楚，要用他的长处……”；
凡小平没有想到老板竟然做起他的思想工作来了，脸色立马沉重下来，有一分多钟没有说话，李老板也一直在等他说话；
于是，凡小平就问李老板：“胡文来是怎么跟您汇报的？他跟我可不是这样说，我当时感觉不到他的态度正常，就象刚才那样在我进来时视而不见，基本的礼貌都没有，至少我年龄比他大一节吧”；
凡小平又说：“按您的安排向他了解情况，上午打他电话说是在处理电线杆的事，下午来了，对范秋月的事一味强调：他有组阁权、用人是他的事、范秋月找不上他、那是集团的事”；
接着说：“您知道胡文来的说话声比较大，对面的肖总也能听到，他胡文来是不是这样说的，您也可以问肖总，我历来不说谎话”。
李老板心里清楚：凡小平跟随自己这么多年，不会说谎话的，但他在非常时期，用人之长也不能不说是一种策略，这需要在心里的理解，说透了就没有意思，尤其是高层管理人员；
凡小平也有自己的想法：清楚老板的意图，但这件事情是他胡文来搞砸了，抛开他的为人不说，程序上就非常不对，不通气耍权威，先斩后奏，甚至斩后也不奏，今后的工作怎么做。
李老板主动打破僵局：“暂时不讨论胡文来，对范秋月这件事你认为要怎么办？”；
凡小平：“这次不是范秋月的错，她受这样的委屈出乎我的意外，在集团做了这么多年的人事工作，对相关法律法规应该很清楚，不会做出出阁的事情来，但不排除对自身利益会有保护措施……”；
李老板的脸色弱弱地拉了下来，起身从办公桌上拿起保温杯，喝了口热茶，返身回来将茶杯放在茶几上，问凡小平：“她有跟你说过打算怎么办吗？“；
凡小平：“有说过继续做人事经理或者离开公司，都可以“；
李老板：“如果离开公司的话，将会受到哪些影响？”；
因为胡文来的作派，凡小平更倾向于打击胡文来的嚣张气焰，而不是如何处理范秋月的事；
于是凡小平就说：”人事工作不会受到什么大的影响，但她如果回到本部继续管人事，肯定与胡文来不合，但集团又没有了岗位“；
李老板又问：”如果同意她离开公司呢？“：
凡小平笑了笑，说：”问题是她心里面十分清楚，不会主动申请离职，是公司原因造成的，她会要一个交待“；
李老板：”她不是同意离开吗？那就与她谈一谈“；
凡小平：”这样的话，就会有经济上的补偿，按12年的工龄每年一个月工资，还有半年未发的工资，如果没有续签劳动合同还会有加倍的补偿，另外这些年来的工商事情都是她在经手……“；
凡小平没有继续说下去，李老板就说：”这个时候哪里能来这么些钱？这都是胡文来惹的事“；
李老板接着说：”你明天与范秋月谈一谈，要她继续留在农业营销公司，负责人事和协助Z府补贴的事，征求一下她的意见“；
凡小平就问：”那胡文来的事怎么处理，我昨天与她谈话时她对这件事耿耿如怀，说过胡文来是公报私仇，胡文来对她将他外调过北京办事处不满，她说过这件事“；
李老板：“你先与她谈谈再说”。
第二天上班，凡小平将范秋月叫了过来，一起直接去了肖铔樯的办公室，并且随手将办公室门给关上了，他这是不想让其他的人进来打扰谈话；
肖铔樯就说：“你们谈话，我就回避一下“；
凡小平：“到你这里来谈也是想让你有个见证啊，胡文来可是老板的干儿子”，边说边笑；
凡小平对范秋月说：“你不能回耒阳本部了，老板想让你继续留在省城做农业营销公司的人事经理，顺便兼管申报农业补贴的工作”，凡小平没有说离职的话题是注意了策略；
范秋月若无其事带点怨气地说：“那个胡文才总经理不是权力很大吗？他必须给我一个说法，肤浅的莽汉……”，说完鼻孔里轻轻地“哼”了一声；
凡小平就不温不火地说：“教训肯定是会有的，他就一高中毕业生，当过两年民办教师，没必要与他计较，猛然间当上了总经理，连我的账也不买了的“，边说边把头朝向关上了的门；
凡小平接着说：“范经理，你就听我的吧，对待你只是胡文来个人的做法，老板是诚心留你的“；
然后又朝肖铔樯苦笑地说：“估计老板会找你拿个办法，现在我们都是只负责指导、培训与考核助手了的”；
肖铔樯正要说话，手机响了，是李老板打过来的：“哎，肖总你来1125一下”，凡小平和范秋月起身离开了，肖铔樯就去了1125房间。
李老板直接问肖铔樯：“肖总你对胡文来与范秋月的这件事怎么看？”，李老板与肖铔樯谈话向来是直奔主题，没有象凡小平那样委婉，因为肖铔樯习惯了有主见并有理有据地说话，不喜欢弯绕；
肖铔樯：“这事是胡文来的方法不当，以前是一般员工倒不觉得，置于总经理的位置就有点不合适了”， 说完肖铔樯喝了口茶；
接着说：“年轻人，没有经历高层管理人员的时间沉淀，就会有草率或者是肤浅的处事行为”；
李老板笑了笑，说：“他说他有组阁权，我是答应他了的”；
肖铔樯：“组阁权不是最终审批权，应该还要经过你批准，如果是这样的话，那你肯定会由凡总来处理范秋月安置的事，这下胡文来连凡总也得罪了”；
李老板：“我与凡总商量了的，要范秋月留下来继续做人事经理“；
肖铔樯：“这要看凡总做范秋月的工作怎么样，估计留下继续当经理没有问题，但在哪里当，本部肯定不行，毕竟用胡文来也是有他的长处，但他方法上不成熟”；
李老板：“是要给胡文来一点教训，不然不会长记性，肖总还发现有其他问题没有？”；
肖铔樯：“与岳平也是不太合拍，人家岳平科班出身，又在公司房地产摸爬滚打10多年了的，有专业特长且实践经验丰富，他的工作胡文来能完全代替得了吗？“；
李老板点了点头，说：“你和凡总要指导、培训与考核啊，今后要让年轻人多成长起来”；
肖铔樯：“说的没错，想法也好，但这是双向选择，纯粹的指导者与被指导者，不是一厢情愿就可以做到的事情，师傅还怕教会徒弟饿死自己呢“；
李老板：“看来解散集团后失去对子公司领导权还是不行，不能光靠我一个人来驾驭全局”；
肖铔樯问李老板：“对胡文来有下任命文件吗？”；
李老板：“只在酒店和农业板块外的管理人员会上宣布过，没有单独发红头文件，要在集团解散完成后，元旦前再一起发文”；
接着说：”我想再做一个完善，人事和财务审计分别由你们两个助手来双线管理，胡文来负责本部全面工作，主管行政后勤，协助岳平的项目开发；岳平主管项目开发建设，协助总经理的工作“；
肖铔樯：”欠款清收工作也要放到胡文来身上，他已经招进一个主管并在开展工作了的“。
肖铔樯在与李老板谈话的第二天，本部这里就又召开了管理人员会议，李老板进一步明确了凡小平、肖铔樯、胡文来和岳平四位高管的职责分工；
凡小平已经做好了范秋月的工作，她在参加这个会议后就继续去了农产品营销公司，协助凡小平搭建新公司的组织架构。