第633章 竞争无所不在
一个是高校联盟给予的培养资源，一个是联邦官方部门可能给予的特别邀请。
一，获得更大的资源倾斜培养。
很简单，高校有什么好事需要找优秀学生来参加，那直接就依照这个优培生名录顺序来。
培养项目包括不限于：
1.联合培养项目。
涉及不同层次的学校合作。
例，普通高校和辉院、辉院和星校、星校和天府。
这个项目保证了，普通高校的学生若是能入选优培生，那他就可以获得更好大学的教育资源培养。
甚至项目的卓越者可以直接升到更高层次的学校。
2.基础学科拔尖人才培养项目。
培养方案包括研究性学习模式（相当于预读研究生）、全联邦培养平台（项目关联、附属的校外驻派、分支机构等）、专项奖学金（生存点、消费点）支撑等。
例，哲学强基班、工学强基班、理学强基班等。
3. 卓越培养项目。
与企业和行业紧密合作，培养具有突出技术创新能力，善于解决复杂工程问题的创新型、复合型、应用型高层次工程科技人才。
参与这个项目的学生几乎就是准研究生。
他们在本科生阶段，就被教授、副教授内定为他的研究生了。
例，专业学位卓越培养计划，交叉学科卓越培养计划。
4.其他培养（好事\/工作）项目。
前三个项目，不是进化者的普通人，若能加入优培生序列那也能参与。
只是横向对比进化者，普通人加入序列的难度要稍大。
而第4个项目只有优培生中的进化者能参加，且几乎就是纯粹的好事。
例，新宝地开拓、记录地图、建立据点，固化半位面、公共秘境福地打理工作，定期巡查，超凡资源采集、储存、运输、贸易等等。
这些工作有工资津贴（灵能点）和奖金（当地的超凡资源特产）。
基本都是美差，不是优培生极难捞到。
二，获得官方部门的特别邀请。
除了社会上公开的官方部门，一些秘密部门和机密部门人员的选拔，也是按照这个优培生名录，依次对适合的学生试练考验。
这个特别邀请是双向选择。
官方部门依照优培生名录依次发出邀请，有意向的优培生可以选择是否去参加内部的考核。
择优录取、名次补进。
直到官方部门当年的招录名额用完。
高校的在读大学生若想提升公民权限，有三个办法，难度也都很大。
公民权限提升这个事本就极为困难，没有哪个方式是简单的。
第一个。
完全靠自己一个人多次获取高级徽章\/勋章。
三者中难度最高，几乎没人可以做到，但能够提升的上限也是最高。
第二个。
加入到教授、副教授的科研项目中，当没什么地位，纯粹是打下手的杂役小工。
三者中的难度看似是最低，可也只有辉院以上的学生才有理论上的微小可能。
普通高校没有教授、副教授，当然也就没有能提升公民权限的高层次科研项目。
就算是有，也是教师与更高层次学校的联合科研项目。
普通高校的学生根本就没机会，除非能力极为卓越，升到辉院才有一丝可能。
且加入科研项目当底层牛马，公民权限的推升上限在三者中也最低，基本不超过lv.3。
第三个。
先成为同届适龄人不到千分之一的优培生，再接受特别邀请通过难度不低的考核，获得官方的要务职位。
三者中难度说是中等，可也极难，但收获却是三者最大的。
若是不在乎自由受到约束，第三种方法的性价比极高。
优培生若是能通过考核获得官方职位，被赋予的职能权限要比普通的联邦公务员高。
起步就是lv.4，
考核通过的部门越机密、获取的职位越高，加成的权限也就越高。
普通的联邦公务员不仅需要勤勤恳恳工作，能力也要极为优秀。
才有很小的机会晋升到和优培生起始权限等级一样的基层领导职位。
且优培生未来的晋升机会和提升上限也都比普通的公务员要大很多。
当然第三种方案的性价比极高是短期（几年）的一个计算。
在未来需要支付别样的代价。
优培生通过考核被联邦的官方部门录取了，并不代表一切就万事大吉了。
联邦官方部门职员在任职期间，会有周期不等的多次考核。
这将不断地把人再刷下去。
越是机密的部门、越是职责重要的职位，考核越严格，刷下去的人也越多。
这些官方的部门每年对新一届的优培生都能有不少的招录名额。
就是因为很多优培生的前辈们，没顶住逐渐越来越难的考核，被筛选出去了。
在任何时代的人类社会，“人之道”的竞争，存在于你能想到的所有方方面面。
联邦社会也是如此。
竞争无所不在、压力无所不存。
成为优培生要竞争，入职官方要考核竞争，想一直留下要竞争，想升官晋级也要竞争……
越往上走，“人之道”的竞争越显酷烈。
这也保证了，拥有中高级公民权限的人数比例，一直维持在适宜的范围。
冗官（例，官民比过高，空吃皇粮）冗费（例，退休金总支出比劳动人口的工资报酬还高）本就是社会制度不健康的表现。
“官民比”的有趣内容极多，但本质就是一个行政成本、行政效率的问题。
只要行政廉洁高效，一切都好说，否则……呵呵~！
联邦社会的官方人员，这个随时间推移越来越难的筛选考核。
底层逻辑可以近似看作前联邦时代，义务兵转职业士兵（士官）的一、二、三、四、五、六、七期士官选拔。
义务兵2年，下士（一期）3年，中士（二期）3年，上士（三期）4年，四级军士长（四期）4年，三级军士长（五期）4年，二级军士长（六期）4年，一级军士长（七期）6年。
铁打的营盘流水的兵。
正向能量感言（悲壮又决绝）：不舍离开曾经投入过精力和感情的地方或团队，但是为了团队的更好发展，引进新鲜血液，不让营盘倒下而让它常盛不衰，保持活力。为了大局甘愿离开奉献自己。