第266章 晋升之路的明争暗斗
“星耀计划”大获成功后，公司迎来了新一轮的人事调整与晋升机会。这次晋升不仅意味着薪资大幅提升，更意味着能进入公司核心决策层，参与更重大的项目规划。周江和林靓凭借在“星耀计划”中的出色表现，都成为了晋升的有力竞争者。
公司公布了晋升考核标准，包括业绩表现、团队管理能力、创新思维以及对公司战略的理解与执行。这一消息瞬间点燃了两人心中的斗志，他们深知，这次晋升机会对自己职业生涯的重要性。
周江开始全面梳理技术部门在过往项目中的成果，整理成详细的报告，突出自己在技术难题攻克、团队协作以及推动技术创新方面的贡献。他还主动参加公司组织的各类管理培训课程，学习先进的团队管理理念，力求在团队管理能力考核中脱颖而出。
林靓则聚焦于市场部门为公司带来的商业价值增长。她精心制作了一份市场业绩分析报告，用详实的数据展示了市场份额的扩大、品牌知名度的提升以及新客户群体的拓展。同时，她积极参与公司的战略研讨会议，提出具有前瞻性的市场拓展策略，展现自己对公司战略的深刻理解。
在一次公司内部的跨部门交流活动中，周江和林靓都抓住机会展示自己的能力。周江分享了技术部门未来的研发方向，强调技术创新对公司可持续发展的关键作用，赢得了不少技术骨干和高层领导的认可。林靓则以一场生动的演讲，阐述了市场趋势的变化以及公司应如何调整市场策略以适应新的竞争环境，其精彩的发言引发了全场的热烈讨论。
随着晋升考核日期的临近，两人之间的竞争愈发激烈。在一次部门间的合作项目中，矛盾再次爆发。市场部门策划了一场大型营销活动，需要技术部门提供强大的技术支持，确保活动期间平台的稳定运行和新功能的顺利上线。周江却认为技术部门当前的研发任务繁重，难以全力配合市场部门的活动。
“林靓，我们的技术团队正在进行几个关键项目的攻坚阶段，实在抽不出足够的人手和精力来支持这次营销活动。”周江皱着眉头，一脸为难地说道。
林靓却据理力争：“这次营销活动是提升公司品牌形象和市场份额的绝佳机会，对晋升考核也至关重要。技术部门必须克服困难，给予支持。”
两人各执一词，互不相让，合作项目陷入僵局。其他部门的同事们察觉到了他们之间的紧张气氛，私下里纷纷议论这次晋升竞争的激烈程度。
公司领导得知此事后，安排了一次协调会议。在会议上，周江和林靓再次陈述了各自的立场和困难。领导经过深思熟虑后，提出了一个折中的方案：从公司内部调配临时技术人员，协助市场部门完成营销活动的技术支持，同时确保技术部门的核心项目不受太大影响。
尽管接受了领导的方案，但周江和林靓之间的关系却变得更加微妙。在一次偶然的机会中，周江在公司走廊听到林靓和其他同事讨论晋升的事情。林靓的话语中透露出对这次晋升的势在必得，这让周江感到了前所未有的压力。
回到办公室后，周江陷入了沉思。他意识到，自己不能仅仅专注于技术工作，还需要更加积极地展示自己的综合能力。于是，他开始主动与其他部门沟通协作，参与公司的一些非技术类项目，拓宽自己的视野和人脉。
林靓也察觉到周江的变化，她不甘示弱，加大了市场拓展的力度。她带领团队深入挖掘潜在客户群体，成功与几家大型企业达成合作意向，为公司带来了可观的商业利益。
在晋升考核的面试环节，周江和林靓都展现出了自己的最佳状态。周江凭借扎实的技术功底、对团队管理的深刻理解以及对公司技术战略的清晰规划，赢得了面试官的频频点头。林靓则以出色的市场洞察力、卓越的沟通协调能力和显着的市场业绩，给面试官留下了深刻的印象。
面试结束后，两人都在焦急地等待着晋升结果。在这段等待的日子里，他们表面上保持着平静，但内心却波澜起伏。周江开始反思自己在竞争过程中的表现，意识到自己有时过于固执，没有充分考虑到林靓的立场。林靓也在思考自己是否过于急切，忽略了与周江的合作。
终于，晋升结果公布的那一天来临。公司会议室里，所有人都屏住呼吸，等待着领导宣布晋升名单。当领导念到周江和林靓的名字时，全场响起了热烈的掌声。原来，公司决定同时晋升他们两人，因为他们在各自的领域都展现出了卓越的能力，且对公司的发展都有着不可或缺的贡献。
那一刻，周江和林靓对视一眼，眼中的竞争之火渐渐熄灭，取而代之的是一种释然和对彼此的尊重。他们明白，在职场中，竞争固然重要，但合作与相互学习同样不可或缺。这次晋升不仅是对他们过去努力的肯定，更是一个新的起点，在未来的职场道路上，他们将以更成熟的心态，面对新的挑战与机遇，继续在相爱相杀中共同成长。