时间来到4月23日，世界读书日到来。科技的日新月异和手机的更新换代，让越来越多的年轻人沉浸在手机游戏中，都爱追捧那个残缺的苹果，翘首以盼苹果7的上市。
金达集团也不例外，很多青年员工虽然在工作中勤勤恳恳、兢兢业业，可下班回到家就成了游戏魔和少爷小姐，吃饭恨不得让父母喂才好。正因如此，去健身房的少了、去图书馆的少了、打球的少了、晨练的也少了，倒是上班精神不振和不愿谈恋爱的人越来越多了。
早在去年得知该情况时高歌就发了火，担心这样下去整个集团都会面临危机，多次督促工会、办公室、人事部、行政部和企划部联合采取必要措施。集思广益商讨，该采取什么手段来制止这种不良风气的蔓延。尽管张贴了倡议书、集团内部网颁布了公告和微信群发了通知，但收效甚微，并且还多了个“月光族”理论盛行。
高歌为此几次批评办公室、人事部、企划部、行政部和工会办事不力，督促他们寻找契机，重新展开一轮针对集团年轻人的教育行动。他特别提醒，4月23日世界读书日，就是最好的契机。以此倡导年轻人多读书，通过读书来提高自己对人生的认识、对生活的思考和对婚姻家庭观念的改变。
在五月初高管会议上，高歌再次强调，集团的年轻人是整个金逹集团的未来，大家一定要高度关注，要耐心引导他们树立正确的人生观、价值观、工作观和生活观。要鼓励他们多读书、多思考、多锻炼、多创造，不要满足于现状和随波逐流，不要因为恋爱过程中遭遇挫折而放弃追求爱情的动力。企划部随之总结，并在金逹集团期刊头版，发表了董事长在五四青年节对全体青年员工的寄语。
夏文海已逐步进入工作正轨，利侬科技有限公司一系列调整措施已开始贯彻执行。这个月底就要入住新房，父母的身体和精神状况也是大有改观，去金逹子弟学校看过一次后也是放心。这天下午，忙中偷闲的他随意看了《金逹苑》周刊，对董事长的讲话深有感触，没想到他会如此关心年轻人，也非常赞同他的说法。也难怪青工们议论，董事长就像是一位暖大叔、好老师，有时还像一个好保姆。
年轻人在工作时间外叫高歌为董大叔的越来越多，很多女员工干脆就叫他董爸，这也非常有利于董事长帮她们买好吃的。您不是要我们多看书吗？行，请董爸帮我们买单吧，吃好了才能回家安心看书。当然，顺带帮我们买下漂亮的丝巾、发夹、指甲油、口红等等，都是有助于看书的。
《金逹苑》周刊鼓励年轻人踊跃投稿，什么都可以谈。诗歌散文不限格式内容，摄影作品、绘画作品、手工作品、书法作品统统接收，每年底还要评比优秀作品加以奖励。一时间，来稿踊跃、应接不暇，一篇《如果你爸妈不为难我》和一篇《先搞定丈母娘》引起强烈反响，评论文章接连不断。
《如果你爸妈不为难我》，是出自医药公司检验部一名药品检验员，他因与公司一位女业务员谈恋爱，遭到对方父母刁难有感而发。金逹医药公司的知名度和诚信度非常好，极有利于业务员展开工作，每月奖金都很高。女方父母因女儿月收入要高于他，有些质疑和刁难实属正常，谁不希望自己的女儿终生幸福呢？只是过分的言语和态度负面影响到两人感情，导致他俩步入到分手边缘。
《先搞定丈母娘》，是农机制造一名技术员得意忘形的炫耀之作，着重介绍自己一年多来是如何在丈母娘面前讨好卖乖、投其所好，深得丈母娘喜欢。还对他亲口承诺：等他俩结婚时，她和女儿爸就拿出10万作为嫁妆。
这两篇正反文章所引起的强烈反响，不知不觉就波及到现任医药公司总经理钟华和农机制造总经理贺军，导致两人在高歌面前喊冤：怎么就意外中枪了呢。
无奈之下，钟华只好要求公司办公室负责处理好此事，先去女方家做做父母的工作。两位员工实属工作能力强，次日晚拜访后，就将两人的恋爱危机轻松化解，女方父母也为给女儿带来不良影响深表歉意，承诺不再干涉他俩的婚恋大事。很多事本来就属多此一举，未来女婿月收入虽比女儿低，可还是远高于他俩呀，何况金逹集团还有极好的福利呢。
事情圆满完结，钟华兴致勃勃撰文介绍了整个事情的经过，对自己未能关心员工深表致歉。最后是自我要求一番引以为戒什么的，引得同情和赞扬声一大片。
贺军却是截然不同，撰文强调《先搞定丈母娘》的作者不仅在工作上勤于思考钻研，在恋爱上也是讲究技巧，善于察言观色、对症下药，还建议广大青年员工向他学习，让恋爱之路一帆风顺、幸福满满。只是读者看后皆感是一种另类吹嘘和显摆，负面评论铺天盖地。说难怪作者如此炫耀显摆，原来他们总经理也是如此等等。
陈婷看到这些只差指名道姓的批评文章，气得想让贺军跪到她面前才解气，下班回家就质问他：你以前是不是就这样将我欺骗到手的？现在是不是非常有成就感？是不是明天还想撰文显摆一番？面对老婆一连串质问，贺军头痛得只想撞墙。尼玛，这简直是中了机关枪呀！
《金逹苑》周刊继续着各种各样的散文诗歌和其它作品，也继续着各种各样的评论和争论，员工们都期待着下周的《金逹苑》。一首打油情诗《等待》让人津津乐道，人人都记住了一句“我愿意等你一千年。”
不知不觉，健身房的人多了、娱乐室的人多了、图书馆的人多了、晨练的人多了、恋爱的人多了。当然，《金逹苑》的投稿更多了，每个公司办公室外都有投稿箱，集团企划部也出现了加班现象。
最近这段时间里，令高歌最为着迷的一篇文章，便是出自园林二场哲学系与历史系两位员工共同完成的《从历史来谈谈辩证法》。这篇文章初看起来似乎简洁明了，但仔细研读之后，却发现其中蕴含无尽的深意，令高歌内心深处受到极大触动。
作者以渊博的知识储备和深邃的思考能力，将历史长河中的种种事迹信手拈来。他们先是列举了众多历史上赫赫有名人物的成功与失败经历，比如秦始皇嬴政一统六国时的雄才大略，以及其后期因暴政而导致秦朝迅速灭亡；又是唐太宗李世民虚心纳谏开创贞观之治的辉煌成就，以及唐玄宗李隆基前期励精图治创造开元盛世，而后却沉迷享乐致使安史之乱爆发，使得唐朝由盛转衰等。接着，他们还详细阐述了各个朝代的兴衰更替历程，比如汉朝初期轻徭薄赋、休养生息从而走向繁荣昌盛，到东汉末年政治腐败、民不聊生，最终引发黄巾起义等等。这些例子无一不是精心挑选，并被巧妙地组织在一起，按照由浅入深的逻辑顺序逐步展开论述。
整篇文章结构严谨、条理分明，不仅能够帮助读者轻松理解复杂抽象的辩证法原理，更是在无形之中给每一个阅读此文的人都敲响了一记振聋发聩的警钟。
在最后，作者提醒任何落后与罪恶的主要原因皆来自愚昧，并列出愚昧的六种可怕。1，阻碍社会进步；2，引发贪婪纵欲；3，拒绝接受文明；4，破坏社会和谐；5，阻碍知识传播；6，影响理性判断。
此观点十分符合高歌的认知，深感仅仅提倡读书还不够，需要搭配员工课堂。几天后，集团办公室、工会、行政部联合发出公告，集团总部、各工厂和各分公司，必须设立哲学、历史和逻辑学课堂，统一在每周二、四、六晚开课一小时，并保持永久性。