长河市作为锦秀机械的总部所在地，招工消息一经传出，便吸引了大量求职者。
然而，面试一开始，问题便接连暴露。
机械操作工的应聘者大多经验不足，面对新型设备时神色慌张；
普通装配工人螺丝刀都用不利索，零件在手中乱转找不到归宿；
技术研发人员更是稀缺，专业不对口或仅有理论、缺乏实践的大有人在。
半个月下来，只招到一百多名合适的工人。
负责人李晓华心急如焚，召集手下商讨对策。
有人提议与职业院校合作定向培养，但远水解不了近渴；
有人主张提高薪资吸引外地人才，又担心成本飙升且效果不佳。
在长河市，三十岁的王力强多年来在小工厂打零工，收入微薄，生活飘摇。
听闻锦秀机械招工，他黯淡的眼眸中燃起了一丝希望。
虽然只会基本的手工装配，但他踏实肯干。
面试时，他的技能局限被识破，面试官面露难色。
王强急得冒汗，诚恳地说道：“我技术不好，但愿意学、能吃苦，能不能给我一个机会！”
面试官被他的诚恳打动，最终给了他一个机会。
技术研发人员的招聘由肖爱国亲自负责。
他的问题看似简单，却直击核心：
“你怎么看电风扇和暖风扇的市场？”
“你觉得质量重要还是外观重要？”
“如何快速提升质量？”
这些问题虽然简单，却都是经过历史验证的，能够轻易看出应聘者是否有真才实学。
然而，几次面试下来，肖爱国发现，大多数人只能做执行，缺乏自己的想法。
想要找到真正的大拿，任重道远。
长河市政府敏锐地察觉到了锦秀机械的招工困境，迅速行动起来。
政府果断出手，一场跨厂借调精兵强将的行动迅速展开。
曾市长安排劳动部门组建招工协调小组，张宏任组长。
张宏迅速利用街道、知青安置办公室等渠道，招了3000多名待业青年，
又从离休人员中挑选了1000多人，最终凑足了5000名工人。
这次招工，极大地缓解了长河市的失业问题。
锦秀机械正在慢慢改变这座城市。
在政府的牵头下，职业院校与锦秀机械的沟通协作迅速展开。
院校积极响应，专为锦秀机械开设短期培训班，目标明确——培养急需的操作工与装配工。
课堂上，优秀教师们将理论知识与实践操作完美结合，深入浅出地讲解每一个要点，
确保学员结业后能立即奔赴岗位，无缝衔接工作需求。
尽管工厂仍在建设之中，但肖爱国目光长远，决定提前三个月开始开薪培训。
锦秀机械厂临时把仓库一角改成培训场，对新入职的员工进行培训。
培训过的员工再分配到旧厂，由老员工们“传帮带”。
老机械操作工张师傅，每日提前半小时到岗，手把手地教新徒弟如何精准操控机床，耐心解答每一个问题。
在他的悉心教导下，新徒弟7天内就能完成简单的加工任务，成长速度令人惊叹。
通过轮岗和培训，锦秀机械多了5000名能马上上岗的工人。
与此同时，圳深政府也全力以赴。
招商局主动出击，四处奔走，与房产商艰难谈判，成功帮锦秀机械租赁到靠近工厂的房子作为员工宿舍，解决了员工住宿的后顾之忧。
不仅如此，圳深政府还精心筹备人才推荐会，广邀高校、科研机构的专业人才，同时深入广东省各市招聘普通工人，多管齐下，全方位拓宽招工渠道。
肖爱国掌控全局，目睹两地招工的艰辛不易，果断采取联动策略，整合各方资源。
他迅速从长河市调配一批经验丰富的培训人员奔赴圳深，协助赵刚开展岗前培训，让新员工能快速上手工作。
圳深凭借优越的宿舍条件、明晰的职业规划以及铺天盖地的宣传，在东广省各市吸引了大量人才纷至沓来。
招工形势终于拨云见日，迎来转机。
深圳这边，新员工入职即开启培训之旅。
招商局协调暂借了一个工厂改成培训场地，运来1000台风扇和暖风扇，让新员工反复组装练手，装了拆，拆了装。
在这一过程中，员工不仅熟练掌握了装配技巧，更深入了解产品构造。
而且员工不用担心生活问题，还能学到实实在在的本领，因而都安心留了下来。
锦秀机械的招工之路虽然坎坷，但在政府、企业和员工的共同努力下，终于迎来了曙光。
在“尽快让锦秀的产品出口”的理念下，长河和圳深都是积极协助。
历经五十八个日夜的艰苦奋战，锦秀机械的工厂终于拔地而起。
这不仅是一次建筑工程的胜利竣工，更是种花国历史上、吉大省历史上的首个大会战成功结束的标志。
1982年1月20日，整个工厂洋溢着欢腾的气氛。
省长于明、长河市曾市长一行人准时抵达。
为接下来的仪式进行剪彩。